De Rekenfaculteit is één van de mooiste programma’s die Rotterdam heeft. Stuk
voor stuk zijn we dan ook trots dat we hier een onderdeel van uit mogen
maken. Met een zeer divers en gezellig team werken we constant aan de best mogelijke
tutoring.
Wil jij een blijvende impact maken op het onderwijs in Rotterdam Zuid? Als Manager HR bij de Rekenfaculteit speel je een sleutelrol in het dichten van de prestatiekloof met ons unieke rekenprogramma. De Rekenfaculteit is een vooruitstrevend, non-profit tutoring programma, waarvan bewezen is dat leerlingen flinke vooruitgang boeken en achterstanden inhalen. Onze ambitie? Het beste rekenonderwijs op nóg meer scholen in Rotterdam brengen en daarmee de kansen voor leerlingen vergroten!
De Rekenfaculteit in vogelvlucht
Bij de Rekenfaculteit krijgen leerlingen van deelnemende basisscholen een heel schooljaar lang extra rekenonderwijs van onze tutoren. Onze high dosage tutoring-methodiek, waarbij gewerkt wordt in kleine groepen met ruimte voor maatwerk, is gebaseerd op wat zowel volgens onderzoek als in de praktijk effectief bewezen is. De Rekenfaculteit is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie met 50 medewerkers, waarvan 40 tutoren, die momenteel 350 leerlingen op 10 scholen ondersteunen.
Functieprofiel
Als Manager HR speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze groeiende organisatie. Je beweegt je tussen operationele, tactische en strategische HR-taken en bent een onmisbare schakel in het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die bijdragen aan onze groei en het versterken van ons team. De nadruk ligt op werving en behoud van talent, cruciaal voor het waarmaken van onze ambities in de komende jaren.
In deze rol werk je nauw samen met de Coördinator Bedrijfsvoering om HR-processen verder te professionaliseren en te optimaliseren. Je speelt een actieve rol in het versterken van het HR-beleid en het ondersteunen van onze teams, zodat de organisatie duurzaam kan blijven groeien. Samen zorgen jullie ervoor dat de HR-operatie soepel verloopt en blijft aansluiten bij onze doelen.
Wat ga je doen?
Ontwikkelen van een strategisch wervings- en personeelsbeleid: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan voor het werven, selecteren en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat we de juiste tutoren en medewerkers aantrekken en onze organisatie verder laten groeien.
Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterken: Jij bouwt aan ons werkgeversmerk en maakt de Rekenfaculteit zichtbaar als een aantrekkelijke werkplek binnen en buiten het onderwijsveld. Door effectieve arbeidsmarktcommunicatie zorg je ervoor dat wij opvallen bij de juiste kandidaten.
Leiden van het volledige recruitmentproces: Je hebt de leiding over de werving en selectie van nieuwe medewerkers, met speciale focus op tutoren. Van vacatureteksten tot aan de laatste selectiegesprekken, jij bewaakt de kwaliteit van het proces en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
Coachen en ondersteunen van de Coördinator Bedrijfsvoering: Na de terugkeer van de Coördinator Bedrijfsvoering na verlof, werk je nauw samen en draag je zorg voor kennisoverdracht en verdere professionalisering van HR-processen binnen de organisatie.
Analyseren en verbeteren van HR-processen: Je voert regelmatig analyses uit van onze personeelsbehoeften en zorgt ervoor dat onze wervings- en retentiestrategieën aansluiten bij de groeidoelstellingen van de organisatie. Je optimaliseert HR-processen om deze efficiënter en toekomstbestendig te maken.
Bijdragen aan een lerende organisatie: Je speelt een sleutelrol in het creëren van een cultuur van groei en ontwikkeling. Je zorgt voor passende trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers, zodat zij zich blijven ontwikkelen en betrokken blijven bij de missie van de Rekenfaculteit.
HR-operatie in goede banen leiden: Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse operationele HR-taken zoals verzuimmanagement, personeelsadministratie en contractbeheer, en zorgt ervoor dat de basis van de HR-operatie op rolletjes loopt.
Wat breng je mee?
Wat bieden wij?
Binnen onze organisatie is er volop ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, met leren als een essentieel onderdeel van onze cultuur. Wij hechten veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
Interesse?
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan het succes van de Rekenfaculteit? Stuur dan uiterlijk 7 november 2024 je CV en motivatie naar personeel@rekenfaculteit.nl o.v.v. ‘Manager HR’.
Voor vragen kun je contact opnemen met Renate Boonstra, Coördinator Bedrijfsvoering, via personeel@rekenfaculteit.nl of 06 – 39 27 39 03 (maandag t/m donderdag).
Het sollicitatieproces bestaat uit twee rondes.
Wil jij een blijvende impact maken op het onderwijs in Rotterdam Zuid? Als Manager Onderwijsontwikkeling bij de Rekenfaculteit speel je een sleutelrol in het dichten van de prestatiekloof met ons unieke rekenprogramma. De Rekenfaculteit is een vooruitstrevend, non profit tutoring programma, waarvan bewezen is dat leerlingen flinke vooruitgang boeken en achterstanden inhalen. Onze ambitie? Het beste rekenonderwijs op nóg meer scholen in Rotterdam brengen en daarmee de kansen voor leerlingen vergroten!
De Rekenfaculteit in vogelvlucht
Bij de Rekenfaculteit krijgen leerlingen van deelnemende basisscholen een heel schooljaar lang extra rekenonderwijs van onze tutoren. Onze high dosage tutoring-methodiek, waarbij gewerkt wordt in kleine groepen met ruimte voor maatwerk, is gebaseerd op wat zowel volgens onderzoek als in de praktijk effectief bewezen is. De Rekenfaculteit is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie met 50 medewerkers, waarvan 40 tutoren, die momenteel 350 leerlingen op 10 scholen
ondersteunen.
Wat ga je doen?
De Rekenfaculteit wil zowel groeien als de kwaliteit van haar onderwijs verder verbeteren. Als Manager Onderwijsontwikkeling ben jij degene die de koers uitzet om deze groei en kwaliteitsverbetering waar te maken en richting geeft aan de ontwikkeling van de organisatie. Je ontwikkelt een strategische en tactische visie voor de verbetering van onze tutoring en vertaalt dit naar concrete projecten, zoals de ontwikkeling van nieuwe materialen, trainingen en tools voor
kwaliteitsbewaking. Om deze projecten te laten slagen en zorg te dragen voor een juiste implementatie, geef je leiding aan een ontwikkelteam dat bestaat uit interne en externe experts. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse uitvoering van het programma. Zij schakelen met jou over inhoudelijke vraagstukken, zoals de begeleiding van tutoren om het programma zo goed mogelijk uit te voeren. Je bent onderdeel van het managementteam en legt directe verantwoording af aan de directeur.
Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden:
– Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid voor het verbeteren van het programma.
– Leiding geven aan het ontwikkelteam en het aansturen van projecten.
– Inhoudelijke begeleiding bieden aan teamleiders en hen ondersteunen bij het opleiden en coachen van tutoren.
– Samenstellen van een trainingsaanbod voor tutoren en implementeren van kwaliteitsbewaking.
– Actief bijdragen aan de groei en professionalisering van de Rekenfaculteit.
– Delen van jouw expertise op het gebied van rekenonderwijs binnen de organisatie.
Wie zoeken wij?
– Minimaal 5-8 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol.
– Expertise op het gebied van rekenonderwijs.
– Affiniteit met het onderwijs.
– Academisch werk- en denkniveau, met een relevant HBO- of WO-diploma.
– De capaciteit om strategische ambities te vertalen naar concrete acties en projecten.
– Een duidelijke visie op hoe de onderwijskwaliteit verbeterd kan worden.
– Flexibel, stressbestendig en krijgt energie van werken in een dynamische omgeving.
– Gedreven om bij te dragen aan beter onderwijs voor Rotterdam.
Wat bieden wij?
Wij bieden je een uitdagende sleutelfunctie binnen een groeiende organisatie. Je komt te werken in een hecht team waar ruimte is voor nieuwe initiatieven, ideeën gewaardeerd worden en waar leren de kern van ons wezen is. Wij vinden goede arbeidsvoorwaarden belangrijk, waaronder:
– Een salaris van € 5.250,- tot € 6.000 bruto per maand (inschaling op basis van kennis en ervaring), excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering, bij een fulltime dienstverband (40 uur).
– Mogelijkheid tot een dienstverband van 32 of 36 uur (in overleg).
– Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
– 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
– 35 vakantiedagen per schooljaar bij een fulltimedienstverband + feestdagen.
– Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen en opleidingen.
– Een goede pensioenregeling.
– De beschikking over een zakelijke laptop en mobiele telefoon met abonnement.
– Een warm, gedreven en kritisch team van collega’s die samenwerken aan beter
rekenonderwijs.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze vacature en wil je graag samen met ons bouwen aan de toekomst van het rekenonderwijs in Rotterdam? Stuur dan uiterlijk 23 oktober je CV en motivatiebrief naar personeel@rekenfaculteit.nl. Het sollicitatieproces bestaat uit twee rondes.
Voor vragen kun je contact opnemen met Renate Boonstra, coördinator bedrijfsvoering, via personeel@rekenfaculteit.nl of 06 – 39 27 39 03.
Een tutor zijn bij de Rekenfaculteit
Ben jij klaar om de wereld van het onderwijs te betreden en het rekenen te laten sprankelen als nooit tevoren? Als Rekentutor op diverse basisscholen in het bruisende Rotterdam krijg je de kans om jouw passie voor getallen te delen. Terwijl jij van school naar school fietst, kun je genieten van de stad Rotterdam.
In deze rol ben je niet zomaar een tutor, maar een superheld die extra rekenlessen verzorgt en kinderen begeleidt in hun rekenavontuur. Met jouw flexibele instelling en jouw enthousiasme voor leren, ga je aan de slag met maximaal drie leerlingen per groepje uit groep 5 of 7 op verschillende scholen.
Geen zorgen als je geen PABO achtergrond hebt. Het belangrijkste is dat je een hart hebt voor onderwijs en klaar bent om jezelf te ontwikkelen tot een echte rekenexpert. De Rekenfaculteit werkt met de high dosage tutoring methode. Hierin krijg je een intensieve maar vooral leerzame training, waardoor je leert hoe je met maatwerk de lessen het beste kan laten aansluiten op de persoonlijke ontwikkeling van de leerling. Daarnaast krijg je de vrijheid om eigen lesmateriaal te ontwikkelen. Dit stelt je in staat om creatief te zijn en het rekenen op een inspirerende manier over te kunnen brengen op de leerlingen.
Wat wij vragen:
Wat wij bieden:
Klaar om een glimp op te vangen van het avontuur bij de Rekenfaculteit? Spring nu in de wondere wereld van het rekenen en ontdek samen met een van onze tutoren wat een typische dag hier inhoudt!
Rekenfaculteit podcast!
Luister naar twee van onze tutoren die vertellen over de impact van hun werk, de afwisseling in hun dagelijkste taken, de uitdagingen die ze aangaan en hun unieke werkplek. Ontdek hoe zij bijdragen aan het versterken van rekenvaardigheden en het vergroten van het zelfvertrouwen van hun leerlingen.
Solliciteren?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Stuur je CV en een korte motivatie naar personeel@rekenfaculteit.nl o.v.v. ‘sollicitatie tutor functie’.